Indruk maken op uw concurrenten?


Begin dan vandaag nog met selecteren op soft-skills en stop met het selecteren op basis van het cv. Als u competenties optimaal implementeert in uw werving en selectie proces dan kunt u uw ideale profiel eenvoudig vertalen naar het gedrag dat u van uw medewerkers verwacht. Op deze manier kunt u ook uw interne opdrachtgevers helpen om duidelijk te krijgen hoe de perfecte kandidaat er nou echt uit ziet.

Met de recruitment software van Recrout kunt u uw werving en selectie en daarmee uw assessment methodiek eenvoudig en duidelijk afstemmen op de gewenste competenties. Niet geheel onbelangrijk maar wij kunnen u gerust beloven dat we de tijdsinvestering en de kosten voor werving en selectie omlaag kunnen brengen voor uw organisatie. Daarnaast helpt onze software u om het ongewenste verloop binnen uw organisatie te verminderen.

Ruim 40% van alle nieuwe medewerkers veranderen van werkgever in het eerste jaar. Ruim 70% van de Young professionals zegt een verkeerde carrière keuze te hebben gemaakt in het eerste jaar. De gemiddelde kosten voor een verkeerde kandidaat die binnen 3 maanden vertrekt is €14.000,- en 120 uur. Het kost gemiddeld zes weken om een nieuwe kandidaat aan te nemen.

Wij denken dat u uw tijd en geld wel beter kunt besteden.


Alle kandidaten in één duidelijk overzicht

Waarom Recrout?

Ruim 80% van de verkeerde matches hebben betrekking op gedrag en persoonlijkheid, niet op kennis en kunde uit het cv. Het cv is een marketing pitch van de betreffende kandidaat, het is geen afspiegeling van wie de kandidaat nou precies is.

Weten waar een persoon gewerkt heeft en wat ze bereikt hebben is belangrijk, maar het is essentieel om te begrijpen wie iemand is, wat zijn/haar sterke punten zijn, of ze passen binnen uw bedrijfscultuur, of ze voldoen aan de criteria om een top presteerder te zijn ten behoeve van uw organisatie?

Wij geloven dat mensen die in staat zijn om hun natuurlijke talenten te gebruiken de beste prestaties leveren. Dus als u mensen in uw organisatie wilt hebben die de beste prestaties leveren, dan geloven wij dat selecteren op soft-skills de beste methode is. Recrout kan u daar bij helpen.

Het zijn aspecten als persoonlijkheid, gedrag, competenties en talenten die bepalend zijn voor iemands succes binnen uw organisatie. Aspecten die een persoon tot excellentie drijft en in staat stelt om geweldige prestaties te leveren voor uw organisatie.


Hoe doen we dat?

Bij Recrout ontwikkelen wij elegant vormgegeven en simpel te gebruiken software op het snijvlak van sociale wetenschap en technologie. Deze tools helpen u in het ontdekken van de beste kandidaten op basis van hun "psychologische blauwdruk"

Met onze innovatieve SaaS software krijgt u toegang tot een elegant vormgegeven en zeldzaam simpel te gebruiken persoonlijk dashboard om op basis van onze "click and play" methode de beste kandidaten te ontdekken en beheren. Alle matches worden gepresenteerd op basis van onze algoritmes die we gebruiken voor ons psychometrisch systeem.

Alle kandidaten worden uitgenodigd voor een high end talent analyse die we in samenwerking met onze internationale partners gebruiken om de data te verkrijgen die belangrijk is voor u om op te selecteren.

We geven u inzicht in 45 talenten en competenties zodat u precies weet wie er bij uw functie en bedrijfscultuur past.


Bekijk inkomende sollicitaties voordat u ze accepteert

Bekijk het volledige en rijke "Personal Branding Profiel" van uw kandidaten

Wat doen we dan?

Recrout is een online matching platform dat mens en organisatie met elkaar koppelt op basis van softskills.

Kandidaten worden overzichtelijk aan uw voorgesteld en met een elegant vormgegeven profiel aan uw voorgesteld. Dit profiel bevat alle relevante en actuele informatie waarbij de harde en zachte selectie criteria met elkaar worden gecombineerd.

Van elke kandidaat bieden wij u een overzichtelijk en uitgebreid management rapport met wetenschappelijk onderbouwde inzichten ter voorbereiding op uw gesprek of ter ontwikkeling van de kandidaat.

Dit alles op basis van pay for performance, U betaalt alleen voor datgene wat u gebruikt. Makkelijk toch?

Uw eigen stukje recruitment revolutie slecht een muisklik van u verwijdert…